Stelleninterviews – wenn die Stellenbeschreibung (noch) nicht ausreicht
Nicht jede Tätigkeit lässt sich auf Anhieb eindeutig beschreiben. Gerade in komplexen oder historisch gewachsenen Strukturen fehlen häufig aktuelle oder aussagekräftige Stellenbeschreibungen – oder sie existieren gar nicht. In solchen Fällen bildet das Stelleninterview eine zentrale Grundlage für eine fundierte Bewertung.
WSW-Consult führt strukturierte Arbeitsplatzinterviews durch – persönlich vor Ort, online oder telefonisch – mit Stelleninhabern oder auf Wunsch auch mit deren Vorgesetzten. Die erhobenen Informationen werden sorgfältig dokumentiert und fließen in die Erstellung klarer, nachvollziehbarer Stellenbeschreibungen ein. Diese bilden anschließend die Basis für eine belastbare tarifliche Bewertung.
Unser Spezialgebiet für Stelleninterviews
Öffentlicher Dienst
In Verwaltungen, kommunalen Betrieben oder öffentlichen Einrichtungen fehlen häufig aktuelle Stellenbeschreibungen, die den Anforderungen des TVöD oder TV-L genügen. Unsere Stelleninterviews helfen, diese Lücken zu schließen – praxisnah, nachvollziehbar und auf Bewertung zugeschnitten.
Privatwirtschaft
In dynamischen Unternehmen mit Tarifbindung an die Tarifwerke des öffentlichen Dienstes entwickeln sich Aufgabenfelder schnell weiter. Ein gut geführtes Stelleninterview liefert die Grundlage für eine moderne, funktionale Stellenbeschreibung, die interne Klarheit schafft und externe Vergleichbarkeit ermöglicht.
Krankenhaus & Pflege
Im Gesundheitswesen weichen tatsächliche Aufgaben oft stark von der ursprünglichen Beschreibung ab. Durch Interviews mit Pflegekräften, medizinischem Fachpersonal oder Verwaltungsmitarbeitenden erfassen wir realistische Tätigkeitsprofile – als Basis für AVR-, TVöD-K- oder haustarifliche Bewertungen.
Kirchliche Einrichtungen
Kirchliche Träger verfügen oft über gewachsene, teils uneinheitlich dokumentierte Stellenstrukturen. Unsere Interviews schaffen hier Klarheit: Sie machen Kompetenzen, Fachwissen und Verantwortlichkeiten sichtbar – und ermöglichen die Erstellung belastbarer Stellenbeschreibungen.
Unser Vorgehen
- Persönliche oder telefonische Interviews mit Stelleninhaber oder Vorgesetzten
- Systematische Erfassung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen
- Erstellung präziser Stellenbeschreibungen auf Basis der Interviewdaten
- Vorstellung und Abstimmung mit dem Auftraggeber
- Grundlage für nachgelagerte tarifliche Bewertung durch unser Fachteam
Leistungsspektrum
Unser Beraterteam
Christian Wäldele
Jörn Wiedmann
Wir unterstützen Sie mit unserem erfahrenen Beraterteam auch in diesem Bereich deutschlandweit.
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